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工程劳务分包如何进行分配

工程劳务分包如何运用农民工?


一是经过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范,向其按月支付报酬。用工单位应当依据工作岗位的实践需求与劳务派遣单位肯定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


二是直接与农民工签署劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依据上述劳动合同类型,企业与农民工签署劳动合同应采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


制止运用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍。“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发作劳务分包纠葛的本源。因而,制止运用“包工头”以及无资质的劳务队伍是根绝劳务分包纠葛的基本,也是大势所趋。


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