中鼎华美人事代理

公司介绍 

青岛中鼎华美人事代理有限公司是一家经青岛市人力资源和社会保障局批准成立并颁发资质证书的独立法人企业。我公司是一家综合人力资源外包服务供应商,公司凭借强大的招聘能力和丰富的学校资源,依托丰富的运作经验,专业的服务团队,为企事业单位提供人才劳务派遣,劳务派遣公司/服务外包、培训等一站式系统人力资源外包服务。
我们始终坚持为客户“创造价值、分享价值”的目标,为雇员“创造机会、分享机会”的初衷,以“高效、专业、热忱、创新”为服务宗旨,力求为每家合作客户及派遣/外包员工提供满意的服务。
我公司凭借天津、北京、上海、四川、云南、贵州、湖南、广西等地丰富的中专技校资源,长期致力于为用工单位提供实习生就业生安置,校企合作,临时用工,季节性用工服务,由专业的管理团队为客户定制个性化专业服务,为企业提升用工管理、控制人力成本、合理减少用工风险发挥积极作用。我们依托强大的社会招聘能力和丰富的劳务派遣、劳务外包经验,满足用工单位用工需求的同时,使用工单位真正实现“不求所有、但求所用” 的用人新理念。
我公司将一如既往地努力,成为您最值得信赖和依靠的人力资源合作伙伴。


青岛中鼎华美人事代理有限公司一直致力于人力资源,大量成功案例

劳务派遣
更多
  • 劳务派遣与劳务外包的九大区别

    1、法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的工法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向

  • 人力资源外包所存在的风险因素

    一、法律风险人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务,我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善,没有对人力资源外包业务进行系统的规范,因此企业在进行人力

  • 工程劳务分包如何进行分配

    工程劳务分包如何运用农民工?一是经过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务

  • 劳务分包合同质保金问题探讨

    工程劳务分包如何运用农民工?一是经过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务

人事代理
更多
  • 劳务派遣公司是否会提供五险一金

    1、《劳动合同法》规则:东莞劳务派遣协议中应当商定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的义务。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员交纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实践用工单位协商肯定的。但不论如何商定,东莞劳务派遣单位或用工单位都必需为劳务派遣人员交纳各项社会保险费,不能相互推脱,进犯劳务派遣人员的权益。社保即通常说的“五险”,详细五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

  • 临时工派遣规划有哪些好处

    临时工派遣的益处:1.管理标准,进步用工平安。一方面,东莞市正源劳务派遣有限公司担任托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,协助维护其合法权益不受损害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化倡议,能够有效为企业躲避用工风险。2.本钱低廉,进步企业效益。经过外包,能够为企业俭省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械反复性的工作,使管理者

  • 人才派遣是怎样的服务

    人才派遣,也就是劳务派遣,是指用工单位用人不养人,与被派遣员工不存在附属关系的一种新型劳动关系; 对派遣员工实行双轨制管理,即人才派遣效劳机构管身份, 与派遣员工签署劳动合同,双方是劳动关系;用工单位管岗位,与派遣员工是劳务关系。用工单位实行人才派遣可降低人事管理本钱,增强企业竞争力,完成用人不养人,增效不增支的最大人力资源管理效益。用工单位将对付给派遣员工工资、社保等福利报酬支付到人才派遣效劳机

  • 委托招聘的好处特点

    委托招聘:最大特点是物色人材的屡次性、持续性,比起企事业单位自己来现场设摊招聘的情势,将最大限度地为用人单位节省资金和人力消耗,减少许多不必要的来访和求职,提高了招聘的效力和成功率,特别对外地来温招聘人材单位,委托招聘更是首选。另外,还可采取猎头式运作等特殊方式,引进一些高层次紧缺人材。

劳务外包
更多
  • 校企合作所需注意的六个方面

    第一,拓宽校企合作专项经费的筹集渠道,保证职业院校推进校企合作的运转经费以往推进校企合作的运转经费主要来自于职业院校本身的办学经费与企业的赞助经费,常常捉襟见肘,难以支撑深化协作的需求。在《职业学校校

  • 人力资源外包对市场企业的影响

    1、大大节约聘用HR员工的人工本钱,降低运营本钱,防止风险。在处置整个人力资源管理效劳的过程中,企业人力资源的管理本钱并不只仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工

  • 劳务分包如何避免工资纠纷

    1、与包工头或其挂靠的公司签署书面的劳务分包合同,在合同中细致商定劳务分包的范围、价钱、工作完成时间、工作质量、违约义务等;2、请求包工头向发包人交纳合同履约保证金,其数额应当不少于包工头每月应发的农

  • 劳务分包合同质保金问题探讨

    劳务分包合同中约定的保修责任和质保金,从遵照当事人意思自治,且不违背国家强制性法律规定角度动身,工程及司法实践中普遍认定该条款有效。正源认为劳务分包企业不应当承当工程质量保证保修责任,劳务分包合同中约

订购热线

(订购热线服务时间:08:30 18:00)17554231552

售后服务热线

(订购热线服务时间:08:30 18:00)

17554231552


门店地址

青岛市